به گزارش خبرگزاری مهر، امیر رضا صالح مقدم کمبود پرستار شاغل را مهمترین چالش بخش بهداشت و درمان دانست و افزود : تعداد نیروی پرستاری بر اساس استانداردهای مورد قبول وزارت بهداشت و سازمان نظام پرستاری نیست.
وی ادامه داد: عدم استخدام و ورود پرستاران جدید به سیستم بهداشت و درمان آینده این شغل را مبهم کرده است و هم اکنون کمبود نیروی پرستاری مراکز درمانی با اضافه کار اجباری و تحمیلی سایر نیروها جبران می‌شود.
صالح مقدم گفت: در خوشبینانه ترین وضعیت تعداد پرستاران یک دوم سطح استاندارد است و با وجود ساخت و احداث بیمارستانهای جدید و توسعه بخشهای تخصصی به تعداد پرستاران اضافه نشده است.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد و شهرستانهای تابعه ادامه داد: از بسیاری از پرستارانی که به صورت قراردادی در مشهد وارد سیستم بهداشت و درمان می شوند تعهد گرفته می شود که دو برابر (دو شیفت) کار کنند و آنان هم به علت نیاز به کار شرایط تحمیلی را می‌پذیرند.
صالح مقدم با انتقاد از اینکه هم‌اکنون در میان پرستاران رضایت حرفه ای وجود ندارد، گفت: دومین مشکل، حقوق و دستمزد کم پرسنل است به نحوی که میزان دستمزد پرستاران رسمی حتی با خط فقر فاصله دارد. بنابراین پرستاران قراردادی، پیمانی و تازه استخدام ناگزیرند نوبتها و شیفتهای کاری اضافه‌ای را بپذیرند که فرسودگی جسمی و روانی آنان را سبب می‌شود.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد گفت: انتظار ما آن است که همه پرستاران با یک نوبت‌کاری در رفاه نسبی باشند و از کار در شیفتهای اضافه و اجباری منع شوند.
نظر شما